1.大学社团活动总结
2.朝鲜有足球联赛么？
3.中国足球为啥就是踢不好？
4.中体联赛管理(北京)有限公司是国企吗
大学社团活动总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我整理的大学社团活动总结6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学社团活动总结 篇1热闹非凡的招新活动结束了，下一步社团也该转入新一轮的运行了。在已经过去了的招新工作中，我们也发现了若干问题，总结了一些经验。在此提出来有待改正，为以后的工作积累经验。
首先，今年涉及到新老校区距离较远，新老学生出现沟通不方便的问题。每次开会以及处理问题都需要来回奔波，给社团方面的工作增加了很大的困难。
其次，招新工作之后，各协会要举行见面会或者做简要介绍等，都涉及到要在新校区借教室，而现在各协会一致反映新校区教室困难，尤其是多媒体教室，大家不禁为接下来要举办的各项活动而忧心。
再有就是今年的招新工作还有很多不完善之处，比较其他学院可以发现我们学院今年招新人数普遍较少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情况严重。
但是面对这样严峻的形式，我们绝对不能放弃。这也正是考验我们的时候，大家必须坚持住，学校建设正在一步步完善，相信我们定会有新的发展。
新学期，新状况，我们还有许多需要摸索前进的地方，希望在以后的时间，能与新区的朋友们多沟通交流，互利合作，早日融入这个大集体中!
大学社团活动总结 篇21. 9月23日，大学生志愿者之家参加在新百广场举行的“相约四川灾区学子共渡中秋”大型公益捐赠活动。为灾区的学子们带去了温暖，传递了爱的火炬。
3. 11月30日，参加慈善大学生志愿者之家周年庆典活动，来自不同学校的志愿者们集聚到河北经贸大学经济管理学院的大礼堂。这次“慈善大学生志愿者之家”周年庆典大会，不仅总结了过去一年内这个社团工作成就与不足，同时也给了各高校志愿者互相了解的机会，让志愿者更加相亲相爱。
4. 12月4日，参加由团联主办的“团体大联欢”活动。与各社团增进了沟通和了解，给社员们提供了一个展示自我才华的平台。
5. 12月13日，与棋社联合参加由河北省慈善总会大学生志愿者主办的西南高校区棋类比赛。增进了校际间的联系，以棋会友。
此外，在进行这些主要活动的同时，我们还会在过程中对社员进行培训，给于他们更多的知识，真正的给社员提供一个展示自己、沟通交流的平台。
社员们在活动前努力做好各项前期准备工作，在活动中各尽其职，不怨苦，不怨劳，始终把社团荣誉放在最前端，积极投入到社团活动中来，为社团活动能顺利有序地展开贡献了自己的热情与青春!
社团的成长也是我们的成长，社团的兴荣也是我们的兴荣!我们在社团的建设中锻炼和培养着自己的能力!在以后的社团建设中我们将继续秉承着“一荣俱荣”的思想，发扬我们社团良好的作风，以传统活动为基础，在活动中不断创新，不断提高，不断完善，创造有自我特色自我风格的新兴活动，打造我们的品牌活动，打造我们的品牌社团，打造我们的品牌学院!
我们坚信，通过我们的不断努力，社团在今后的路将越来越宽广，我们的社团将更加完美，我们要树立自己的品牌!
大学社团活动总结 篇3我们百合花艺术社团为期一个月的迎新工作现已全面结束。xxxx级新生的迎新工作是社团新学期的第一件大事。为了更好地服务我校大一新生，社团作好了充分准备，不过有些小细节还需要加强，但也得到了一定的效果。迎新工作的顺利开展标志着社团的信心和服务理念将一直保持，也为社团自己一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。对此，为了后期纳新工作的更好开展，现对本次迎新工作做以下总结：
一、迎新准备工作
本次迎新工作的顺利开展得意于前期的良好准备工作。社团召开了迎新工作会议，社长下达了各部门迎新工作任务。
1、在迎新人员调度上，由社长负责，各部门都积极参与配合，真正再现了百合花是一个温暖团结的大家庭。
2、在迎新物品的配备方面，外联部担起了主要的担子，为迎新工作拉到了一定的赞助，当然这个过程当中也得到了其他部门的帮助与支持。
3、迎新宣传工作。本次迎新宣传工作可谓一大亮点与重头戏，本次宣传工作准备时间早，通过微博，微信，QQ以及宣传展板、橱窗和宣传单等主要方式。由社长牵头、宣传部负责、其他各部门密切配合。宣传基本上都得到了比较好的宣传效果，使得新生对百合花有了很好的“第一印象”。
二、迎新工作开展
1、迎新工作会议
xxxx年9月5日，百合花艺术社团新学期第一次全体会议在艺术楼328教室召开，本次会议的召开主要侧重于：在新学期社团的规划与接待新生等工作，对此问题社团现所有成员展开激烈的探讨。
会议要求社员工作要做到准备充分、分工明确、各部门密切配合、树立良好的百合花形象，全力做好迎接新生的准备。同时对之后的迎新晚会等活动都做了简要的部署。
2、迎新工作现场
xxxx年9月6日早上8点收到社团部通知领取设点帐篷，划分设点地点，领取宣传板、橱窗喷绘并布置张贴橱窗。xxxx年9月7、8日两天，百合花艺术社团在学馨院广场设点迎接新生，以亲切的态度接待新生，尽职尽责。并且安排社员为新生和其家长提供报道咨询服务，指引他们于相关地点办理手续的服务，让新同学对咸阳师范学院感到家一样的温暖，消除了对陌生环境的不知所措。在新生中得到了良好的口碑。
3、走访宿舍及下连队慰问
xxxx年9月8日——19日，社团骨干成员分批深入新生宿舍，对各位新同学带去了第一声的问候。再次为社团吸纳了一批优秀的新社员。在9月15晚上7：30，社团还深入军训连队。为新生和教官们带去了精彩的节目和演出。也更好的宣传了百合花艺术社团。
三、迎新工作总结
社团本次迎新共登记新生社员163名。前期的迎新新工作为百合花社团招揽了大量优秀的人才；并且为进一步的纳新工作以及规划团内务和人员分配起到了积极的促进作用，同时也更好的发展壮大我们百合花社团。
社团在前期整个迎新工作中，网络宣传很到位，接待热情。在新生中树立起很好的百合花形象。另外，社团在工作过程中随机应变的`能力得到了加强，这在本次迎新活动中充分体现。
当然，活动中也出现了一些不必要的失误和麻烦。第一，最初该准备的宣传单，直到新生报道的头一天还没有到位，这是我们工作的失误，没有急时与赞助商联系而导致的。第二，因今年的纳新工作流程与去年的有所改变，策划书也没有急时修改，造成很多细节方面的问题。险些手忙脚乱。经过这次迎新，在其中看到了经验与不足，在后期的纳新当中将会注意到这些不足吸取经验，提高效率，更好的开展今后的每一次活动。
整体上，本次迎新工作基本顺利完成初定的计划。形式上有出新，工作和服务态度值得认可，细节上还需改进。望10月12，13日的纳新工作能够做的更为出色！
咸阳师范学院
大学生百合花艺术社团
xxxx年9月19日
大学社团活动总结 篇4秋风送爽，丹桂飘香，当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团为期四天的招新工作已圆满结束，招新人数达4600余人。广大同学积极响应，纷纷加入到自己喜欢的社团，开始丰富多彩的大学生活。
学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活，增长知识与才干，调动同学们理论联系实际，在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。
学生社团是高校文化建设的重要组成部分，是传播校园文化的有效载体，也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液，从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们校学生会社团部做为这次招新活动的承办单位，充分地发挥了我们存在的作用，同时，这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。
10月14日招新活动正式开始，尽管是阴雨天气，但并没有打消同学们的积极性，我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在6点之前都已到达招新地点，准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情，发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣，但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上，积极地配合社团部的工作，也是这次活动走向成功的原因之一。
第二天同样是阴天，虽然招新地点改变，但我们社团部的工作秩序仍然不变：每天在各社团招新负责人到达以前把他们的招生用品摆设好，每天的活动结束后将他们的物品收回并搬回仓库。其间我们还要对他们进行考勤，督促他们的工作和卫生问题，巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象，临近结束，还要对各社团的当日招新人数进行统计。统计工作是比较繁琐的，因为有些社团并不乐意将他们的招新人数按实际统报出来，要想获得比较符合实际的数字，还需要经历一番口舌和周折。
活动第三天，天气终于放晴，经历了前两天的阴雨工作，大家显得有些疲惫，但见到了太阳大家还是蛮兴奋的，因为晴朗的天气为我们的工作带来了极大的便捷，有利于我们工作的顺利进行，我们便鼓鼓气，又投入到了一天的工作当中。
10月17日，是我们这次活动的最后一天，也是这次活动最关键的一天。经历了三天的坚持奋战，其实大家都陷入到了疲惫当中，但是没有一个人将疲惫表现出来，没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激情，做完了最后一天的工作。为期四天的工作结束了，虽然大家有点累，但是都很兴奋。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。
招新期间，各社团分别在招新地点找好自己的位置，他们围绕社团特色，通过发放精心制作的宣传单和展示吸人眼球的喷绘、荣誉证书或奖杯，彰显各自的活动亮点，焕发社团的独特魅力。为吸引更多的同学，各社团更是巧出新招。艺术团在招新点旁进行独居协会特色的舞蹈表演和乐器演奏;医药协会在招新点摆出医疗器械，给同学们免费检查身体;剪纸协会拿出剪刀和纸，现场教大家剪纸;计算机写回现场拆装电脑主机;轮换社玩起了精彩的花样轮滑……所有组织都用尽解数吸引新生的目光。吉他声、扬声器的聒噪声，来往同学的喧嚣声，充斥着整个校园招新现场，可谓“百家争鸣”，热闹非凡。广大同学特别是新生们根据自身的兴趣爱好，积极向各社团咨询报名，许多人还同时加入了多个协会。社团招新呈现出一派繁荣的景象。
一、此次社团招新有以下几个特点：
1、团委的大力支持与鼓励
2、招新的现场宣传力度大
3、组织到位，秩序井然
4、招新持续时间久、规模大
二、活动自我评估
总体来说，我们这次社团招新活动各个阶段都很成功，成功的原因和活动的优点我们总结为以下几点：
1、“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。
2、密切配合。对方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变，各社团能够很配合地到达另一个临时决定的地点进行招新，更没有因场地问题引发的不满和纠纷。
3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前，领队就已经将劳动任务合理分配。如我们社团部男生负责搬东西，女生则负责记录;同时，也注意到工作时间的协调，比如工作实行轮流值班制。
4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。
5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。
6、这次活动的成功离不开团委的同时也离不开学生会全体成员的努力。在这次活动中，学生会成员都能够积极地去做事，这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。
在成功的背后，我们也存在着不足之处：
1、搬东西时场面混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱。如在学生会成员帮助各社团归还帐篷、桌椅的时候。
2、督促力度不够。在招生期间，个别社团存在迟到、早退现象，过程中还有的社团负责人随意走动，由于督促不及时，存在许多负责人不在自己“岗位”的现象。
3、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成。如在搬帐篷、桌椅的时候有个别成员偷懒的情况发生。
4、桌椅在使用和搬运的过程中存在损坏的现象，这给我们带来一项不必要的损失。
5、招新现场卫生没有保持好。有个别社团负责人在招新地点吃瓜子等零食，导致地面不够卫生。
5、虽然各社团在招生现场的宣传力度还可以，但前期的宣传力度不够。
本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们以后的工作积累了宝贵的工作经验。让各个部门的干事们了解学工处的工作，熟悉工作流程，为以后开展活动打下基础。同时，这次活动也让学生会各部门的干事更加团结，增进了各个部门之间的感情，增强了团队的凝聚力。
以上便是对此次社团招新活动的总结。这次活动总体来说比较成功，我们要再接再厉，让学生会的工作再创佳绩!
大学社团活动总结 篇5xx学院第二届社团活动月“社团篮球联谊赛”于11月13日在院篮球场举行并于11月21日圆满结束。联赛由青协、国旗班和新通社联合举办，经过激烈的角逐，男女组及混合组各产生了冠亚季军。
活动目的：
进一步丰富广大学生的校园生活，增进各个社团之间的感情，构筑和谐校园生活而举行的。
活动流程：
1、赛前我青年志愿者协会积极联系邀请院属各社团，对比赛进行分组，在与国旗班、新通社协商下确定了赛程。对比赛中用到的器材向团委写出了申请。
2、召开联赛裁判员会议，倡导友谊第一，比赛第二。
3、大力宣传，吸引了广大师生前去观看，使得比赛精彩纷呈。
4、认真组织每场比赛，做到了每场有人负责管理。主办社团分配了任务，分别对不同时间不同场次进行监督。
5、做好赛后总结工作，对比赛中出现的问题给予及时的解决，确保比赛顺利进行。
6、比赛结果：男子组：书法协会、DV社、乒乓球协会。
女子组：国旗班、青年志愿者协会、新通社。
混合组：国旗班、乒乓球协会、青年志愿者协会。
本次联赛得到了各兄弟社团的大力支持，团委老师给予了各方面的保障。再此表示衷心的感谢！
大学社团活动总结篇3为了丰富校园文化生活，共造美好的宿舍生活空间，进一步活跃宿舍文化生活，营造生动活泼、健康有益的宿舍文化氛围，增强同学之间的交流与友谊，提高广大学生的艺术涵养，培养大学生的创新能力，引导学生向着高雅、科学、文明、和谐的方向发展，突显新一代大学生的青春气息与蓬勃朝气，加强宿舍楼兄弟院系的交流，增强学院间的深厚情谊。我院联同外国语学院共同举办了首届“宿舍文化节”活动。
本次活动主要包括三个环节：交换空间（数院）、户外游戏（外院）和联谊晚会（合办）。宿舍交换主要有两组宿舍进行了交换，交换空间时录制了视频，在这个活动中，男女生交换布置空间，极大调动了同学们的积极性，大家装扮热情很高，体现了强烈的团队协作意识与创新精神。活动结束后我们也发放了奖品以资鼓励。户外游戏环节，大家进行了一系列的小游戏环节，活跃了整个活动的气氛，进一步扩大了活动的影响力。在最后的联谊晚会上，我们选出了12个宿舍，进行了一系列联谊活动，各个宿舍也派出了代表进行了节目表演并参与了游戏环节，如猜词风暴等。整个晚会现场气氛热烈，观众与选手互动默契，主持人主持灵活，极大调动了现场的积极性并与嘉宾有很好的互动，整场晚会还吸引了不少别院的观众，他们对活动的评价都很不错，为活动画上了一个圆满的句号并将其推向高潮。
首届宿舍文化节充分展示了同学们的才艺，体现了同学们宿舍的文化与风采，同学们的团结协作弘扬了积极进取，坚持不懈，友谊第一比
赛第二的精神，促进了我们与外国语学院同学的沟通与交流，达到了以节交友的目的，取得了预期效果，正应了一句话：文化能使人的道德更加高尚，艺术能使人的生活更加精彩。整个文化节里都体现了外联部与外院生活部和宣传部的组织和办事能力，也充分展现了我们之间的团结协作，尤其是各个院系之间的，此次文化节大大的促进了各学院间的交流协作，为我们和外国语学院搭建交流平台奠下了基础，相信我们下一届的宿舍文化月活动会举办的更加精彩。
本次活动有几个地方是十分值得注意的：
一、如果活动需要两个学院、或者两个社团一起来办，协调好两者之间的关系很重要，其中更为重要的就是利益，有的时候可能会相对于对方多付出了一些，但是在比较关键的时刻千万不能计较，一定要本着把活动办好为一切行动的目标。
二、我们所涉及到的三赛范围是以宿舍为单位的，类似这样的活动必须在恰当的时候举办才能有好的效果，比如在学年刚开始，我建议下一届放到10届新生刚来的时候举办。这样才能达到活动的目的：联谊同学之间的感情，加强同学之间的联系，使不同宿舍、不同年级的同学、不同学院的同学之间相处更加融洽。
从时间安排上呢，还有很多事值得我们注意的。一定要避开一些考试（除了一些临时性的）、一些假期等时间。
三、活动的宣传很重要，宣传方式也很重要，不一定经过团委老师的活动才吸引人，我们学生会办活动，就是要从学生的角度出发，让人家主动来参加，这样的活动就不会给人家带来压力。
四、个人觉得，宿舍联谊的系列活动还是有比较好的创意的，应该继续举办下去。
五、活动时间、地点确定下来后一定要及时通知观海、海之子等人，这样才能保证活动的报道力度。
感谢其他部门对于我们的工作的大力支持，大家有哪些意见，希望可以直接向我们指出，我们会尽力改正！
大学社团活动总结篇4从我加入志愿者协会开始，到现在，很高兴。
一直热衷于志愿者工作，把为别人、为社会服务看作是一种享受，每次志愿归途中都会有一种不能用言语表达的荣誉感，这是在其他社团内从没有过的。因此，我想强调的是，选择志愿者协会，这一次我做的很对。
从最初的青岛早报义卖活动，到志愿者长跑活动，到最终的无偿献血等等，每一次我都在享受这种过程。记得在青岛早报义卖活动中，我体会到耿琦学长对人的热情，领略到宋凯学长优秀的组织领导能力，看到了大家在尽心尽力的为微尘基金和红十字会筹集善款的激情，感动于市民的付出等等，这些对自己成长都产生深刻的影响。从那一次开始，我决定，一定要努力做好志愿者工作。
从来没有享受到像“志愿者长跑活动”那样的兴奋，从最初的策划到筹备，跟队长学习到很多很多有益于未来自己发展的东西。记得那几天，从筹备到举行这个活动，仅仅三四天的时间，但是队长的那些无怨无悔深受感动，考察了两次路线，每次都是徒步两个多小时，下午三点出发，直到天黑。付出终有回报，我们所得到的就是成功的举行了这次活动，虽然有些地方存在漏洞，但，这也势必会为我们以后的工作提供可借鉴的经验教训。作为校外一队的成员，我们每一名成员都很团结，共同为志愿者工作付出自己的微薄之力，无怨无悔。像献血，我觉得那是最平常的志愿者活动，但是，是最有意义的志愿者活动，那鲜红的血液或许是救助他人生命的，很值得。
半学期以来，从众多的志愿者活动中，我学习了很多很多东西，那些都是从其他社团中无法学习和得到的。从来都是以因为自己是志愿者协会的一员而自豪，因为我们无偿的付出会为社会增添一片美丽的颜色，我们的热情也势必会影响最广大的同学们热爱社会，热爱志愿者事业。
志愿者工作其实是非常有趣的，那些情趣是任何东西所无法买到的，永远支持志愿者工作。希望下学期我们的工作会越做越好。
与诸位队员共事了一个学期，我不得不说在我活动缺人手或需要帮忙之时我想起的总是你，任劳任怨，满怀热情，每一项任务都能很好的完成，有很好的个人素质修养。更让我印象深刻的是你的策划书，你在每一个活动中表现出的热情与活力都让我深受感动。此次活动的成功举办与你的策划是密不可分的。
作为队长我向你提出建议，多多提出自己的创新想法，好好发展自己的组织领导能力，“与其登山而羡，不如临泽而渔”，在不断发展自己的过程中站在别人角度看你也会像你当初采访张漫子学姐时的感觉，自己站成一个经典。还有就是与其他队的队长或队员还有会长搞好关系，这是你在志协想要有所发展的必须。时刻使用敬语，将自己姿态放低，处处给他人一个好印象，这是做人成熟的表现。给你的建议旨在让你在志协有更好的发展。我是真的很看好你。
大学社团活动总结 篇6植树节活动的开展，使得人们积极的投身到植树造林的活动中来，森林植被状况的改善，不仅美化了家园，减轻了水土流失和风沙对农田的危害，而且还有效提高了森林生态系统的储碳能力。
阳春三月，我们迎来了3月12日，这个一年一度的植树节。为了给我们的家园增添一点绿色，使我们的生活环境更加美丽，由大学历史学院团委学生会社会实践部组织策划的"贡献力量，奉献绿色"3. 12植树节社会实践活动，在我们校园里拉开了帷幕。
有些同学分不清树木的种类。为了保护树木，我院社会实践部成员在树上挂上爱心提示，提醒同学们爱护树木.有的树由于是珍贵品种，好多同学都不知道它们的名字，我们就在树上挂了对每一种树的简介，增长同学们的知识.我们还制作了宣传板向大家宣传植树节的活动。
此次活动是我们学院在这个学期里比较大的一次实践活动，同时也是我们今年一系列团委学生会活动中的一个组成部分。此次活动的顺利展开，为我们以后工作的进一步展开奠定了坚实的基础，也使我们对以后的工作充满了信心。作为团委学生会的一个部门，我们应该切实得起到模范带头作用，我们的工作就是应该发动广大的同学，依靠大家的力量来完成更多的事情。
正因为我们有如此多热心的同学，我们的工作怎么才能如此成功。大家努力团结在一起，我们就一定能成功。团委学生会的作用就是要带领好大家，同时组织好大家，起到领头羊的作用，通过此次活动我们也应该深刻的感受到学生会的作用，同时也应该更好的发挥好学生会的作用。
总的来说，这次活动在一定程度上对我们社会实践部内部成员起到了很好的锻炼，锻炼了大家共同协作的能力，各位青年志愿者也都贡献了自己的一份力量。为加强社会实践部成员各项能力的培养提供了很好的机会。
朝鲜有足球联赛么？
朝鲜，与我国东北接壤的神秘国度，每每派出国家队参加比赛，都是“神秘之师”，但是朝鲜的男足和女足的实力都不容小觑，凭借优秀的身体素质和敢打敢拼的技术，朝鲜足球也能在亚洲占据一席之地。但是近些年来，朝鲜足球由于过于对外封闭，而导致了无法看清世界足球的发展形势，打法和技战术上落后，而没有取得过优秀的成绩。
朝鲜足球最光辉的一次是1966年的世界杯，朝鲜队1:0胜意大利，最后进了世界杯8强，令全世界足球刮目相看，出去2002年韩日世界杯韩国队水分十足的黑哨进的4强，朝鲜的8强是亚洲足球真真正正的世界杯最好成绩。
但是就是这么一个国度，经济不算好，封闭的国家，足球运动深受广大人民群众的喜爱，尤其是小孩子，这是他们业余时间最喜欢的运动。至于有没有足球联赛，女足是没有的，男足是有的。
朝鲜的最高级足球联赛于2010年改制成立，是主客场赛制，一共10支足球队伍，有朝鲜本土的赞助商，零星会有邻国，比如日本的外援加入。其实朝鲜的足球联赛也有三个级别，分别称为一级队联赛（中央级），二级队联赛（道级）和三级队联赛（企业和大学队）。小小的一个朝鲜就有三个级别的足球联赛，令我们幅员辽阔的中国足球联赛汗颜。
朝鲜在2010年的第一级别足球联赛中的10支足球队是：4.25 体育 团、鸭绿江 体育 团、烽火山 体育 团、七宝山 体育 团、轻工业省 体育 团、机关车 体育 团、万景峰 体育 团、平壤 体育 团、鲤明水 体育 团、小白水 体育 团。这其实完整的商业足球联赛，而是带有举国体制和省队的特色在其中。而且常年有4.25 体育 团夺得联赛冠军，而他们的朝鲜国家队一半的球员都在这一支球队中，一有国家队比赛，几乎就是4.25 体育 团出去打比赛，这支球队也参加过亚足联的亚足联杯的小组赛的赛事。
另外，朝鲜的足球联赛其实也没有那么封闭，有不少球员会去到瑞士、塞尔维亚等国家的联赛踢球，也有球员会去到韩国的联赛踢球，这都是被允许的。
当然有！或许是因为信息闭塞、不了解的缘故，国内对朝鲜足球现在的发展情况并不是很了解。实际上，现在朝鲜国内也有像中国一样的顶级联赛，同样称为“超级联赛”，而且，这个赛事是在亚足联的帮助下，从2017年开始的。也就是说，真正意义上的主客场制联赛，已经在朝鲜境内全面展开了。
过去，朝鲜国内像过去中国专业体制下的那种赛会制比赛，所有球会集中在一个地方，连续进行比赛、产生冠军。但是，在亚足联的指导和要求之下，朝鲜国内也开始实施“俱乐部化”，以前的专业队开始向“职业俱乐部”慢慢过渡，而且每个俱乐部都有至少两支青少年梯队。这也是亚足联允许朝鲜俱乐部球队参加亚足联二级俱乐部赛事——亚足联杯赛——的一个根本原因。最近两个赛季，朝鲜球会在亚足联杯赛上成绩不错，像今年，朝鲜队的4.25队又进入了跨区半决赛，有希望继续去冲击亚足联杯赛冠军。
现在，朝鲜国内的顶级联赛都是安排在周末即周六或周五进行，基本是一周一场。但与国内每个赛季安排在3月初展开不同，像第一个赛季的朝鲜国内联赛主客场制比赛安排在2017年的12月份展开，一直持续到今年的4月底才全部结束。参加2017-18年度朝鲜超级联赛的队伍总共有13支。
2010年之前，朝鲜 国内的足球比赛分为春季和秋季两个赛段，其中春季的比赛就是联赛，采取赛会制，分为三个级别的球队，并且设有升降机，而秋季比赛则是赛会制的锦标赛。2010年，朝鲜正式创办了自己的超级联赛，将春季联赛和秋季的杯赛合并起来，首次采用主客场双循环的赛制，有10支球队参赛，而且国家队不再参赛，大同江啤酒成为朝鲜足球超级联赛的第一个赞助商。参赛球队达到了空前的15队，来自全国各地，北至新义州，南至阿摩罗科港。首场比赛由平壤队出战朝鲜的425 体育 队，其中425 体育 队是朝鲜联赛的绝对霸主，军方背景让他们拥有更多的球员资源和财力支持，朝鲜诸多国脚都是来自于425 体育 队，其他俱乐部难以与之匹敌。他们还曾经多次出战亚足联杯正赛的比赛。4月25日是朝鲜人民军的建军节，这支球队在朝鲜其实就相当于中国的八一队。 在朝鲜，4·25 体育 团几乎垄断着所有大型 体育 项目的核心人才，所以前前后后拿了11次联赛冠军的4·25 体育 团足球队所取得的统治地位也就不足为奇了。除此之外，历届朝鲜国奥队及成年国家队也是在4·25 体育 团的人员构架基础上组建而成。
朝鲜国家虽然比较封闭，但对于球员的流动一直是持一种比较宽松的态度。不少球员都曾经前往日本或者欧洲踢球。目前名气最大的是效力于佩鲁贾队的前锋韩光宋，他的能力已经吸引到整个欧洲足坛的注意力，另外还有效力与瑞士联赛的郑日冠，他也出战了本届东亚杯的比赛。瑞士和朝鲜关系比较好，因此朝鲜球员也多有前往瑞士联赛效力的纪录。
当然有。
2018年FIFA有208个成员国，现在全球有195个国家、38个地区，足球运动作为第一大运动，基本上中等国家都有。只要有国家队的，都有联赛。
一、朝鲜也有联赛，朝鲜足球超级联赛创办于2010年。 由原来的春季技术革新竞技和秋季的共和国选手权大会两项比赛合并而成，首次采用主客场双循环的赛制，有10支球队参赛，而且国家队不再参赛——以前，国家队时参加联赛的。
二、联赛分三个级别，分别是一级队联赛(中央级)，二级队联赛(道级)和三级队联赛(企业和大学队)。
首届比赛于2010年3月19日下午在平壤金日成 体育 场开幕，朝鲜中央电视台直播了开幕式及首场比赛。——外界了解的少，朝鲜本国还是很重视的。
虽然在2010年才创办联赛，并不是说，朝鲜的足球 历史 很短。在2010年创办朝鲜足球超级联赛之前，朝鲜国内的足球运动就存在。比赛分为春季和秋季，春季比赛名为"万景台奖杯"的"技术革新竞技"，就是联赛，采取赛会制，分为三个级别并有升降级。秋季比赛名为"共和国选手权大会"，就是锦标赛，"锦标赛"一词在朝韩和日本被译作"选手权大会"。
一级队联赛有10支球队。像朝鲜最强大的足球队—— 4.25 体育 团 （4?25是为了纪念朝鲜人民军在4月25日建成而得名。），主 体育 场为南浦 体育 场。在2010年联赛前就11次夺得过联赛冠军头衔 —— 1985, 1986, 1987, 1988, 1990, 1992, 1993, 1994, 1995, 2002, 2010。联赛创办后10年里，只有两年不是冠军，8次拿下一级联赛冠军。
三、因为朝鲜的管制相对封闭，不仅仅是 体育 赛事。但也并不是完全封闭的，也有球员到国外踢球。
崔明浩 曾在俄超踢球，是萨马拉苏维埃之翼足球队的一员；
朝鲜足球队队长 洪映早 也是海外踢球的运动员，2008年时，他身穿挂满勋章的军装来到了俄罗斯罗斯托夫市，为罗斯托夫队效力；
安英学 曾在日本足球联盟为大宫松鼠队效力；
朝鲜的最佳球员 郑大世 曾在日本为川崎前锋队效力。
四、近年来，中朝足球界之间的交流逐渐增多，朝鲜球员加盟中国俱乐部的热情越来越高，从辽宁、沈阳，一直到成都。中国俱乐部已经开始广泛使用朝鲜球员。中国俱乐部使用朝鲜球员作为外援的主要原因是朝鲜球员身价不高，作风顽强，好管理。
朝鲜球员在朝鲜国内不能算职业球员，到了国外就成了职业球员，他们更敬业。
朝鲜有足球联赛，但人家从不乱来，不搞伪职业化、不玩“金元宝”足球、不瞎改名字、不瞎请外教和外援……
中国足球为啥就是踢不好？
以前总是谈论中国足球落后的原因，有人说是足协的问题，还有人说是球员素质的问题。其实，大家都漏了一点，还有的原因是因为中国足球的球员中缺乏激励机制也导致了中国足球的落后。
前几年无意中看到了日本的J联赛，（虽然我很不喜欢小日本，但是我还是要说～～）踢的那个好看啊，真的是中国的球队所不能比的。好球员在里面层出不穷，新人不断涌现，如果一个大牌裹足不前，把注意力放在酒色财气上的话，他的地位很快就会被新人所取代。相比于我们国家这些球踢的不怎么样的大牌来说，人家的日子可过的真是艰苦。。。要想想，当我们的大牌们晃悠晃悠地在场上，踢球没有动力的时候，别人把自己修炼成仙了。。。那样的话，差距可想而知。
现在中国不缺乏好的年轻球员，但是主力的位置却总是被某些球员长期霸占。以致年轻球员没有上场机会，更别说提高自己。。。就算是年轻人已经在能力上超越所谓的前辈，但是又由于前辈们在队中的地位无人能撼动，甚至你要去挑战它的时候将会带来很多不幸。曲波就是一个很好的例子，由于在训练中多次戏耍当时的“×大将军”，被其当着脚踝就是一铲。这一铲，铲掉了追风少年速度，铲掉了追风少年的灵气。当时的国奥也因为损失了曲波，而在之后的奥运会预选赛上受到了很大的影响，最终无缘奥运。如果我们的机制能鼓励青少年冒尖，杜绝这种事情的发生，中国足球其实大有希望。
其实，激励的关键有两个：1、竞争机制的引入；2、俱乐部的经营模式上，将利润与球员的收入挂钩。第一点其实很好理解，因为只要建立好自己的青少年训练体制，总是有年轻球员站出来，再加上主教练唯能力、唯状态使用球员，我们的足坛老大哥们肯定会感受到空前的压力，进而把注意力放在球场，每天钻研如何提高球艺，那这个队伍将空前强大。现在的广东宏远篮球队就是这样的情况，总是新人辈出，就算走了易建联也不会像以前上海队一样走了姚明就一蹶不振（这里完全没有贬低上海的意思，我觉得中国篮球整体是很健康的，嘿嘿）。第二点的操作上，由于现在中国大部分俱乐部都是亏损为主，所以肯定很多人会说这样做根本无法实现。其实，中国球员的工资就是虚高，跟房价一样，一炒就涨，其实能力并没有达到那种水平。同样的钱，在东欧在北欧，随随便便都能找到很好的球员了。但是拿着同样水平工资的球员到了东欧或北欧的联赛，却根本是站不住脚的。正是因为中国足球的市场也缺乏竞争，导致了便宜的球员成了“吉芬物品”，能力稍好的球员成了钻石、成了黄金。记得以前广州队在中甲的时候，某主力的年薪还能达到100万。。。（汗）等到日后，国内足球真正的市场化了，球员的工资也降下来了，俱乐部开始市场化操作，真正盈利的时候，这时将利润与球员的收入挂钩，那将获得事半功倍的效果。
中国很多企业也像这样，只是因为足球个个都关注所以被揭露的多一些。拿我来说，我到现在还不知道自己工资是如何构成的，工资与什么挂钩，以后要获得promotion应该需要做些什么。。。完全不知道。。。还有，很多为公司辛勤耕耘的同志，居然连加班费也不给。。。所以，积极性就是这样被挫伤的。。。所以。。。所以。。。所以。。。（
中体联赛管理(北京)有限公司是国企吗
中体联赛管理（北京）有限公司不是国企。
中体联赛管理（北京）有限公司是一家私营企业，成立于2003年，并在天津市市场和质量监督管理委员会进行了登记。私营企业是指由个人或私人投资组建的企业，其所有权和经营权归私人所有。相比之下，国企是指由国家出资或国家控股的企业，其所有权和经营权由国家拥有或控制。根据中体联赛管理（北京）有限公司的登记信息和法定代表人的身份，可以确定该公司不属于国企。
